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虽然是转码选手，但是考虑到技术很菜，所以没有把鸡蛋装进一个篮子里，只投了几个开发岗，大部分为测试，然后看着测试没有良好反馈，因此不断向更前的职位进行投递，包括产品，包括销售，深信服的售前产品经理在三面之前其实都给了我很大的鼓励，但是三面线下面太紧张了，踩了一些坑，所以分享给大家；

一面：

一面是线上群面，这个我自己的表现主要是稳扎稳打，输出了几个有价值的观点，推动了讨论，最后通过了；

二面：

二面是一个逻辑条理很清晰的小姐姐，问的问题主要是从简历当中挖掘的，然后其他的小问题会包括：
你对产品经理的看法？
你最成功的一件事情？
你在学生工作中做过什么创新或产出什么价值？
我反问问了晋升渠道，主要工作内容等等；

三面：

三面线下面，被问了第一个问题的时候就开始紧张了，感觉和线上很不一样，所以语言组织的有点混乱，思考速度也没那么快，线下面试真的要注意控制自己的情绪……
你有论文产出吗？为什么没有？
你在学生工作上做过什么创新？
你最成功的一件事？
你最失败的一件事？
你研究生期间的规划是什么？
你的工作规划是？
反问：
问了接下来的流程，发现还有一次面试，就没问其他的了。

三面凉凉的分析（今天刚收到人才库通知，又破防了，我一直期待深信服发我一个offer然后结束秋招的）

1，个人条件不行，没有论文产出（别骂了，别骂了）
2，在谈论最失败的事情这个问题的时候，以前我的线上回答会给一个虽然失败，但是有闪光点的例子，但是这一次脑子抽了，说了一个确确实实的大失败事情，其实我想表达的是吃一堑，长一智，现在我比那个时候更成熟了这种观点，但是在hr看来，那就是你自己过去犯的大错误，通过这件事他对你的肖像分析可能就是马虎，态度不端正等等，所以兄弟们对自己的失败事情一定要讲有闪光点的，即使这不是最失败的，但是并没有关系，HR可能也更想听这种。

我秋招可能凉透了，现在想的是拉长战线，一直到春招，在这期间因为还有科研任务，所以尽量地去做一些产出吧，被问到没有论文直接就感觉低人一等了……

祝大家好运