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一、女生在金融行业中的“绝对劣势”和“相对优势”

1、金融行业工作强度高，出差应酬为刚需

2、女生面临生育和家庭规划问题

3、女生耐心细致的绝对优势

二、金融行业哪些岗位更适合女生

1、资管类/信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门

2、银行类/投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心

3、买方类/公募基金/私募基金/PE、VC

4、产品设计岗位

5、风险管理、合规、稽核等岗位

6、财务管理类

7、人力资源类

8、其他行政领域

三、女生如何准备面试，更能增加自己的入职成功率

1、强调自己愿意学习，吃苦耐劳的精神

2、选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划

四、平衡工作和生活，不是女性的选题

客观来说，女性就业在各行各业都面临相同的情况，但是合理利用自己的优劣势，在金融业找到工作并非难事。

作为有着十几年培训经验的金融讲师，接触过成千上万的金融行业的学员，可以说任何就业都是双向选择，入行前需要进一步了解目前的市场情况。

从整体金融招聘市场来看，可能存在一些“不良机构”限定招聘的性别，但是大多数情况下，这个市场依然向女性开放的。

即使在现在去性别化的大环境下，很多企业提倡岗位高匹配度，但有些需要频繁出差应酬的岗位确实对女性不是很友好。

下面我们先讨论下女性在金融行业的优劣势，再分析哪些岗位更适合女性，希望学金融的女生在初入职场前都要仔细的思考自己的职业发展方向，也希望这些分析对你求职找工作有实际的帮助。

一、女生在金融行业中的“绝对劣势”和“相对优势”

除了金融行业，单就职场上来讲，各个岗位都活跃着不同的女性从业者，利用自己的优势为自己创造价值。

四大是出了名的累，但是我们学员中就有一个四大的高管，对待工作和学习都极度认真和自律，而周围的男生都对她刮目相看。

说到金融求职，为何用人单位会出现有些岗位偏向男性的现象？女性在求职场景中到底有着怎样的优劣势？

1、金融行业工作强度高，出差应酬为刚需

券商投行、卖方研究所等这些金融机构的核心岗位，往往面临着通宵加班写报告、整理文件等高强度的工作，工作压力非同一般，很多招聘者就更倾向于让男性承担更大的压力。

再者，出差应酬加上喝酒，女性在酒桌上也一度被划为较为弱势的一方，出于人情道义上的考虑，部分岗位确实更偏好男性。

2、女生面临生育和家庭规划问题

这是一个比较现实也无法避免的问题，而目前看来，很多用人单位并不希望出现因为婚育假，出现短暂的用工荒，但是这个层面上的问题，更多的依赖国家和整个社会给予女性更多的支持，而并非只有女性本身来承担整个职场中比较无解的问题。

3、女生耐心细致的绝对优势

其实在金融的整个大行业里，很多金融机构中女性也是占多数的，比如四大会计师事务所中的审计岗位，女性的占比远远高于男性。审计工作重复性比较高，需要人耐心细致，女性往往比男性更胜任此类工作，人数多也在情理之中。

二、金融行业哪些岗位更适合女生

下面我们就按金融机构的岗位分类来看哪些更适合女生

1、资管类/信托/券商资管/基金子公司等泛资管机构业务部门

虽然说信托资管类的工作有的时候也非常地忙碌，也需要出差，但是和券商投行对比起来，在生活状态上实在好太多。没有那么繁重的应付监管的压力，不用做那么多令人觉得重复劳动无异议的工作。

项目周期相对较短，出差也多是去短途出差，而且去的话多是和当地大企业或者大的金融机构打交道，至少不会碰到要去偏远山区关在小黑屋的情况。

总体来说待遇相对优厚，工作强度合理，上升空间和出路都挺不错，有资源者甚至可以比较轻松地赚钱。

2、银行类/投行部/金融市场部/资管部等职能部门、利润中心

银行作为金融市场中的霸主，在市场上享受着超然的买方地位。

因为在做业务过程中，银行虽然体制相对僵硬，但是话语权较强，所以一般情况下节奏都是掌控在银行手中，所以总体来说，不会有太多被催到加班忙死的状态。

总体来说待遇偏稳定，激励机制肯定不如其他市场化机构，但是待上几年时间可以积累下不少资源，对于将来跳槽也有着不少的好处。不要根据柜员多苦逼的情况就说银行是坑！那只是你去不了银行的高帅富部门而已。

3、买方类/公募基金/私募基金/PE、VC

虽说卖方研究员非常苦逼，但是买方机构，总体来说工作强度确实低很多。

公募不解释，在此私募基金泛指做二级市场的私募证券投资基金，PE、VC指投资股权的私募机构。比如公募，买方研究员有着诸多的卖方贴心服务，只需要服务好自己的基金经理就可以了，整个公募的工作强度、下班时间、福利水平就非常的人性化。

私募就更加随意，人非常少，人均管理资产很大，只要收益够高，其实对其他很多形式化的东西，根本不在意。很多时候行情一好，老板按心情发钱，那可是要爽翻天呀！PE/VC一级市场，还是伴随着经常出差、看项目的，但是同样是一级市场，想想券商投行，生活状态还是好上不少。至少出去也面谈算是个资方，地位不一样。

4、产品设计岗位

产品设计，一般属于中台部门，技术岗位。如公募的产品部门是非常核心的岗位，要懂投资、懂产品、懂法律、懂创新等，时刻关注业内动态和实事，对个人的创新能力、学习能力、综合素质要求非常高。

做得好的产品部门，待遇好，想转业务前台也是非常受到欢迎的。在目前金融专精化发展的今天，各个部门专业化分工越来越精细，专业中台的地位会越来越好。

尤其适合女性，对综合素质要求高，待遇优厚，发展前景非常好。

5、风险管理、合规、稽核等岗位

上面也说了，女性普遍细心且有耐心，在一些风险管理岗位的这种中台业务中，往往做出不错的成绩。

风险管理会逐渐成为金融机构的核心，我一直很记得我以前老板说的话“金融机构，比得不是谁跑得快，而是比谁活得久。”风险控制管理岗位在未来有着非常好的发展前景，也具有较高的技术含量和综合素质要求，待遇也相对稳定不错。

6、财务管理类

金融机构的绩效考核，整个金融机构各种费用的核算，其实也是有着较高的技术含量的。由于女性朋友们的细致、认真，从事这块工作也是有其优势的。

7、人力资源类

女性朋友们细腻、善于沟通，适合做人力资源开发和管理方面的工作。

不但要求能招聘来能干的金融人才，而且金融领专业要求比较高，要组织各种专业的培训及其他的活动。

8、其他行政领域

包括IT、客户服务、运营等其他岗位，也都非常适合女性。

如果把一个金融机构看作是大海上向前行驶的一艘轮船，那么这艘船需要技术人员、掌舵驾驶、乘务服务、资金部门、后勤部门等，少了哪个部门这艘轮船都无法前行。

金融机构因为专业化程度要求高，所以具体岗位也分得很细，没有最好，只有最适合，每一份工作岗位都有着其存在的独特价值。

当然，对于某些岗位，用人单位更愿意招聘男性员工，比如行、基金、券商、信托等业务岗位或者投研岗位，因为需要高强度的工作，很多是较为含蓄地要求男生优先，甚至很多时候会看到招聘要求上就写着“只招男生”。

三、女生如何准备面试，更能增加自己的入职成功率

即使面对相对不公平的就业环境，也有许多优秀的女生脱颖而成，最终拿下offer。或许在同等条件下，用人单位可能仅限招男生。但是将心比心，如果你面试中足够出彩，面试官肯定会选择更优秀的你。

所以在面试中我们也可以强调以下两点来增加自己面试成功的几率：

1、强调自己愿意学习，吃苦耐劳的精神

这也是非常重要的一点。

很多用人单位或者团队都担心你可能无法承受这种工作强度，担心你无法适应出差的频率。你的一再强调自己作为年轻人，愿意学习，并且在风险以及压力承受能力上不输男性，打消用人单位对于性别上的顾虑。

众所周知，券商投行加班多出差多，在这样的环境下存活下来的女同志，都令人刮目相看。品职之前的一个学员曾分享过一个亲身经历，她所在的券商投行留给女生的Headcount屈指可数，几个女孩几乎都是单身，单兵作战能力极强，平时说话娓娓道来，办事自带两米气场。女人战斗力强起来，就没男人什么事了。

2、选择更能发挥自己特长的岗位及做好规划

做好自己的职业规划，选择适合自己性格和专长的岗位。

如果你确实是属于事业型的人，喜欢和别人打交道，或想要自己做投资，可以选择金融机构的业务岗或投研岗，努力积累资源，终将可以实现你的价值和目标。

另外，增强我们的业务能力，增强核心竞争力和不可替代性，我相信即使有婚育需求，公司也不会轻易放你走。尤其在越来越内卷的金融行业，为了更凸显自己的价值，CFA&CPA的双证在手，肯定能为自己增加砝码。

如果还不清楚如何高效备考的，可以来听我和李老师的免费直播课，超值的资料也免费赠送给大家，希望大家在求职和考证路上不再迷茫。

如果你是想要更多的以家庭为重，其实可以更多的考虑中后台等相对没有那么大的业务指标压力的工作，获得更加平衡的生活和在其他方面实现更多的人生价值。

四、平衡工作和生活，不是女性的选题

女性在找工作上面临的问题，很多时候是社会分工和价值观上，大家对于女性的要求更多，女生天然还承担着生育的职责。

最后希望各位女性在求职的路上，不要因为自己是女生就处于劣势就真的比别人弱了，出差熬夜加班我们也可以，而且女生在沟通组织能力和业务专业素养上可以做到更好，完全不用担心。

再回过头来看答主的经历，最后不也是找到了心仪的工作吗？所以不要轻易妥协放弃，应该相信自己

现有的情形下，不论男性女性，要么努力去选择最适合的生活方式，要么就努力在力所能及的范围内发挥自己的最大价值。