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某外企工业大场HR，我们招聘的岗位更多是要求专业、技术背景，比如你的行业、学科，是否有相关经验，对于简历本身的美观、模板要求是比较低的，这种前提下，以下几项特别减分：

1、无关内容过多。

已经毕业3年以上的就别介绍自己读书时候多优秀了，好像弄得自己毕业以后只剩下摸鱼了。而且已经在这个岗位做这么久，连这个岗位招人需要的条件主次都分不清，我会怀疑你的专业能力，既：会不会这个人之前只做的这个岗位的边缘工作。

2、工作变动频繁。

所有工作都在3年以下，甚至几个月。

3、照片过于非正式或者不清晰不如不放

4、都是虚话，没有重点。

这个最重要！你要面试采购，就写清楚自己的采购类型条目数量；面试检测质量，就写清楚从事的质检是什么方面，材质，证书；面试媒体，就写清做过什么抖音、小红书账号，粉丝数量多少等等。

5、德不配位。

这个分两种，一种是简历内容特别厉害，期望薪资特别低，降薪求职过度会让人觉得你有什么隐情；简历内容极度空洞，每一段经验只有一句话，薪资要求三五万，让人觉得这个人不务实。

6、简历有明显错误。

电话缺位、错字、语句明显不通顺等，自己做事太不上心，我们也不会太上心去找你。

记得一点：HR这一关，我们要的不一定是你有多厉害，而是你和岗位“很匹配”。