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3年大厂产品现身说法，说点个人意见。

简历什么样子真的重要吗？看题主的问题，可能不是简历和面试的问题，而是思想出了问题。。。

有几个观点我确实不能接受，并且我也想多做一下解释说明。

第一个观点：别人做的我也会做，无非就是竞品分析，原型图等等互联网行业里有数不清的各类产品，但最终活下来的没几个。竞品分析，原型图难道不是必须掌握的基础技能么？所以它理所当然别人会你也应该会。

总结一下：这些东西不是你应该对比的东西。工具的使用只是为了解决问题，如果两个人同样做竞品分析，但是其中一个通过数据找到了关键突破口，那他才是优秀的。

第二个观点：我面试不好，其实我是有能力和思维的，但被误认为不行面试不好，沟通表达不清，语言逻辑不通顺，这本身就是能力和思维有所欠缺的表现。

题主别喷，我为什么这么说呢？身为产品，系统性、逻辑性的思维是最基本的，结果你说不清楚表达不出来，这就是能力有所欠缺。

第三个观点：因为面试的时候对方说经历和业务不符，忽然觉得产品经理可有可无看了你这个观点，本身的逻辑我就不敢苟同。为什么因为自己经验不匹配，就能得出该岗位可有可无的结论。。。

这很不solid啊再者，以我leader举例，他工作中做过很多方向的产品经理，每一个都做的很好。他讲过，产品经理初期是要去试不同的方向，这样才可以检验自己的方法论是否成熟，能否做能力迁移。因为产品经理最底层的能力是相通的，

对于用户需求的感知和把握等等。如果你因为面试被不认可，被说不匹配，那真的是你还没沉淀出能力。

最后，也给你一些建议吧，我的建议不一定有用或者完全准确，但可以借鉴。

关于想法

第一，不要总想我会什么，多想我能解决什么。黑猫白猫抓到老鼠才是好猫。

第二，多修炼道法。道指价值观，术指战略与方法。在你工具和具体手段掌握的基础上，多提炼和沉淀抽象通用方法。

关于求职

第一，大公司简历都筛不到那么一定是简历有些问题。看看是不是结构不够简明，经历没有重点，结果没有数据表达。可以看我过去写的简历干货。

第二，面试需要“套路”，自己面试前多搜搜面试经验，然后思考下可能被问到什么问题，提前把可能的答案写下来。这招真的有用最后，祝好