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你可以去想这么一个问题：

如果你是一个招聘官，看到一份简历，你就会瞬间形成判断思维，就会在他的简历上找寻：他想找什么样的工作？他有哪些能力适应这个工作？过往的哪些事情让我相信他有这些能力？他有其他区别其他人的优势条件吗？他的职业成熟度和工作稳定性到底行不行？

如果这些问题在简历上都看不出来，你还会邀请他面试么？其实很多人都会觉得HR挺傻X的，总是看不到你的牛逼，实际上，求职不是一个公平对话。牛逼是需要自己绽放的，他真的没有理由去懂你。事实上，很多精准绽放的牛逼人都在你前面排队呢......

所以，换一个思维，你会知道，如何在简历上体现的你牛逼轰轰？

第一、明确的求职意向

有没有人发现，很多人找工作连方向都不清楚？你都不清楚，你让对方去猜么？没有这个大前提，大概率找不到好工作。

第二、完整的自我评价

我先问问你，你知道自我评价有啥作用么？90%的人，都会觉得自己有什么就写什么，而我指导的人是工作要求你什么，你才写什么。求职，打造的永远是匹配。那么问题来了，工作要求你有什么？你是不是也不知道？

第三、完整的工作经验

为啥要说完整的工作经验？很多人会这么写工作经验“负责XXXX事情”老大，那叫岗位职责，不叫工作经验。记住：有效的工作经验描述，是一句话过去，三个关键点出来，运营什么方法，做了什么事情，产出什么结果。

第四、项目经历

经验不够，项目来凑，项目经验是能有效弥补你经验不足的关键手段。

第五、个人特长

千万不要觉得你哪里长就写哪里，而是工作上要求你具备的软素质是什么，只要你会找，只要你能有，加分妥妥的。

是不是觉得通透一点，但还是觉得有点难度？我已经猜到了，大多数人都是个潜力宝宝只不过呀，你是会做不会秀。