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说句实话——

能让猎头眼前一亮的简历，不一定是很牛逼的，反而很有可能是和猎头目前正在合作的岗位，高度匹配的。

首先，想要猎头眼前一亮，我们就得站在猎头的角度思考问题。

在开始之前，我们先来了解一下猎头的收入构成：

因为工作的原因，我认识很多猎头，他们的存在其实就跟房产中介类似，只不过这里交易的不是房子，而是人才。

他们给用人单位推荐合适的人才，而用户单位会给到候选人年薪的10~20%、或者一个月的薪资作为猎头公司的佣金。（所以猎头年薪百万其实一点也不夸张，是真的有）

好了，言归正传，这样的收入结构，注定了猎头的注意力会放在——

如何给用人单位，推荐合适的候选人，让他成功入职。

了解这一点本质之后，那其实我们就很清楚，想要让自己的简历获得猎头的推荐，最好的做法就是——

让你的简历和候选岗位高度匹配！

让你的简历和候选岗位高度匹配！

让你的简历和候选岗位高度匹配！

那怎么样让自己的简历和候选岗位高度匹配呢？

一、看岗位JD（Job Despcription）

岗位JD是用人单位在招聘人才时提出的明确要求，一般给到猎头的岗位描述都是比较正规，不是用来骗简历和面试，完成HR的kpi的。

所以，如果想要猎头帮你推荐，最好自己在他的岗位里挑一个最匹配自己的，然后看对方的岗位描述，仔细分析每条岗位描述的潜台词。

比如这个猎头岗位：

我们通过描述，可以提出这样一些关键词：

技能：裂变增长、活动策划、用户运营、数据分析、文案撰写

资源：校园或学生资源

经验：3年用户运营经验，负责过百万用户以上产品增长工作

这些就是这个岗位的基本要求了，那了解JD后，应该怎么做呢？

二、筛选匹配的经历和项目

工作几年的人都应该知道，在一份社招简历中，最重要的就是工作经验和项目经验部分。

而在我们的日常工作中，除了主要的部分，还有很多杂七杂八的其他事情，所以在工作经验这里，就必须要有所保留，尽量只写和岗位关键词相关的部分。

比如在我们举的这个例子中，最重要的就是你的用户增长经验，这里是需要着重突出的，其他地方都可以稍微简略一些。

最重要的原则只需要一点：根据岗位要求来筛选经历，只留下最经典的部分。