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谢邀作为一个有将近八年的工作经验曾经的大学毕业生，来说一下，为什么说简历没东西写，工作不知 道怎么找 说说我之前的经验，我之前学的是机械专业，这么实用型的专业，那时候我没找到机械相关的。同学们的工作都已经是找好了，只有一小部分没找到，我就是那一小部分的其中一个，简历没东西写，其实就是自己大学这几年什么都没学，荒度时光。不是出去玩，就是在打游戏，我相信有一部分学生都是如此，我也是。

你说几年时间什么都没学到，简历能写什么？写你学的专业，面试问你个问题也答不出来。有用的 证书更是没有，没有荣誉，经历也是没有的。现在很多同学都是这样，这就是之前的我。之后的我做的工作，都是可以说自己花钱和参加工作学来的技能。

那现在来说下这种情况怎么写简历应届生们需要明白的事情是，他们作为“应届毕业生”，和那些下岗再就业的“老油条”相比，拥有着一个至高无上的特权，那就是：不必拥有工作经历。作为一个刚刚毕业的新人，没有任何经历不是再正常不过的事情吗？

但是，还是有很多人疑惑不解：既然没有工作经验，那我该在我的简历上面写一些什么呢？怎样写，才能够让面试官认为你有资格匹配上这个职位呢？今天我们就来给大家总结出三个编写简历的步骤。虽然说不能够保证让面试官绝对满意，但至少，你能够远离那个不断被刷下去的苦日子。

第一步：明白面试官需要怎样的员工。

这一点往往是最容易在编写简历的过程中被忽视的，但这也恰恰是最重要的一步。我的一个面试官朋友曾经和我吐槽过，他在浏览面试者简历的期间，看过上千份的简历，而其中大部分简历都无一例外地有着十分华丽的排版，制作细节等更是不在话下，有的甚至给自己的照片来上个“五级磨皮”，可以说是怎么炫丽怎么来。

但是，对于这一些“华丽”的简历，我的面试官朋友通通都将它们“打入冷宫”。为什么呢？因为面试官所需要的仅仅是一个运营人员而已，你把简历弄得再酷炫又有什么用呢？我翻了半天也没能找到一个能够证明你的运营能力的点。哪怕是在简历里面给出一份你在大学社团的组织证明也可以啊。但是这一些求职者，在刚开始就弄错了努力的对象。本来就没有任何工作经验，还不会想着从实际一点的层面去打动面试官，反而给出这一些“华而不实”的简历，在面试官的眼里都是不合格的。

那么，知道了真相，作为一个刚刚步入职场的菜鸟，应该怎么“投其所好”，完美的get到面试官的点呢？这个时候，我建议你先去分析一下面试官所发布的“职位描述”，将里面的每一句话都仔仔细细地分析一遍一般来说，在面试官给出的“职位描述”中都会包含下面三个点。第一点是关键需求。关键需求指的是那一些具体的专业需求。比如说：运营分析，表格绘制，资源整合等专业名词。第二点则是隐性需求。隐性需求指的是一些比较抽象的能力，比如说：领导力，自制力等。而第三点则是筛选性需求。这个所指的则是一些具有筛选性的条件。比如：具有实习经验，学历在本科及以上。

而在我们分析出了这一些需求之后，我们就能够成功地“投其所好”，制作出一份能够完全符合HR们的关注点的简历了。只要能够分析出面试官需要怎样的员工，那么简历对你来说就不是一件多困难的事情了

第二步：明确自己应该要写什么东西。

经过第一步之后，你也明白了面试官的需求，接下来要做的事情便是有针对性的写出能让面试官更加满意的经历。首先是你的直接经历。当你所面试的职位是游戏运营时，面试官肯定会要看你之前的有关于运营的经历。无论是你在实习期间也好，还是大学社团的一些相关运营经历也好，写过策划案还是分析过数据，这些都可以作为你的直接经历添加到你的直接经历中。但如果你怎么找都无法找出相关的工作经验时，也不要灰心，这个时候你仍然有挽回面试官的机会，那就是写上你的“间接经历”。

什么是间接经历呢？还是拿新媒体运营当例子。如果你以前没有过相关的工作经历，但你却是一个比较懂媒体平台的基本操作和规则（百度都能找到），对于运营基本理论比较熟悉，你也可以把这个经历当做自己的一个资本写进你的简历里面。

有一些面试官往往会偏好一些“另辟蹊径”的面试者，说不定他认为你作为一个应届生有这样的理解，反而能够对于公司的运营有更好的帮助，这个时候你的机会就比其他人要大得多了。最后，如果你绞尽脑汁，也无法回想起自己和这个岗位有关的经历，你还有最后一个办法，那就是：向面试官展现出你的标准能力。

这些标准，通常都是每一个岗位都需要的，比如说你的学习能力，又或者是你的文字能力。你可以在简历里面写出你一些能够凸显出你的学习能力的东西。（比如说你在大学期间喜欢写文章啥的。）这样子写，至少在面试官看来，你的整体素质并不会和那些有着工作经验的人相差多少。但是如果你连这一些能力都找不出来，那我还是劝你先别急着找工作了，潜下心来先提升一下自己的能力吧。

第三步：明白自己怎么去写这一些内容。

经历过第一步和第二步的筛选，我们已经能够在纸上列出自己能够写到简历里面的事情了。而我们现在要做的事情是，如何用清晰并且合理的语言，将你想要表达的内容更加完美地以简历的形式展现在面试官眼前。很多的面试者，闯过了第一步和第二步，但最终却倒在了最后一步上。

而失败原因则是在于他们做的仅仅是在“堆积”而不是“包装”。再丰富的经历，如果不加以任何包装，就像没有经过摆盘直接端上来的食物一样，很难让人有食欲。面试官也许会看到你确实有很多经历，但是你的排版和叙述方式实在是太乱了，以至于很多面试官根本不能够耐心地把你的“光辉历史”看完。

所以，我们一定要学会如何去用语言“包装”自己的简历。就和学生时代写作文那样，你可以按照清晰的时间线来写出你的各种经历，同时还要兼顾排版，排版弄得简洁明了，面试官也自然愿意把你的简历看下去。

同时，简历本身的条理性也会增加很多。一旦你知道怎么去“包装”，可能你的简历原本只有五分，最终在面试官面前所展示出来的就是十分。所以，看完这一些，你还在担心自己没有工作经验从而不能在简历上面获得优势吗？天无绝人之路，只要你真心地想要获得这一份工作，一定会有办法的，一定要相信自己，天生我材必有用。

最后说下，虽然告诉你这些个方法，但是还是有些同学毕业找工作时真的很迷茫，我也是过来人。就是靠专业找工作又找不到，因为学的不好。又不知道想自己做什么,所以给你们推荐一个行业，这个职位入门简单，门槛低，薪资高，比较适合没有社会工作经验这样的同学。