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理论上不必担心，玻璃心做不了招聘。 用pdf发简历说明应聘者至少懂得一些职场规则，对我而言，是应聘者的加分条件。

但是由于一些大公司，筛简历属于低技术、低岗级、低薪的三低工作，也就有可能会遇到楼主所担心的问题，既然考虑到这一步了，不妨做pdf和doc两个版本，起好文件名并且在邮件正文中写明你的意思。最主要的是邮件标题，写应聘岗位或者你的专业+姓名+学校+学历。若对方不看，有可能是这岗位常年招聘，但目前并不缺人，可以追加一封邮件或打电话问一下。

我每天要花1-2小时看邮件，每一封都看。确实很多时间都耗费在预览和下载附件过程中，所以心理上会比较偏向正文和标题里有一定信息量的应聘者。对于标题清晰、正文里有简历内容和联系电话、用语恰当、使用pdf格式、附件中提供了压缩过的证件图片（或成绩单）的应聘者，我会特别认真的看他的简历，也会在向专业面试官推荐时提出这一点。

若某个岗位应聘者较多，我会按优先级忽略以下几种邮件的附件：

 1、标题无信息量的（绝大多数应聘邮件标题就是俩字“简历”）； 

 2、只有附件无正文，且附件的文件名也未注明姓名或岗位的，比如“简历.doc”； 

 3、邮箱昵称或自动签名另类的：比如一堆诡异符号、有暴力倾向的、受感情伤害不能自拔的以上几种情况说明应聘者可能邮件交流的经验不足，或者没做好求职准备（不急于求职），或者情商不够。若不是某个技术类岗位急着招人，我是不会关注这类邮件的——还有另一个主要原因，这类邮件集中出现在低端岗位上，本来应聘者就多。

最后个人认为没有安装查看pdf软件的hr是不专业的，因为有很多需要对外发送的文档、合同、公司内刊、行业调研报告都是pdf格式的。PS 我公司网速足够快，所以文档大小不是问题。但所有附件不宜超过2M，除非你需要附博士论文。其他加分项比如：获奖证书的图片分类缩排到一页A4纸上，成绩单压缩一下看清即可，设计/策划类的附相关作品等等。好像离题了，中心思想是PDF简历一般不会被忽略。因为筛简历时，形式上，HR更重视简历投递得是否有诚意、合规矩，是否便于获得信息。

--------------------------------大家可以来围观一个平均水平的实例--------------------------------

收到这样一份应届生简历，211高校工科，标题清晰，无正文，附件是一个zip包，18M。我当天回信致歉，说下载一个大文件有困难，请他将图片缩小，或解压成多个文件发送以便我们查看。两三天后收到回信，依然无任何正文，就是把18M的zip变成了一个18M的doc +_+作为重本理工科生，压缩图片、改小word文档体积这些技术问题应该是不费劲的；而且随便谁遇到这种情况也该客套一句正文吧。我认为这样的学生缺乏沟通合作意识，或者不在求职状态，或者对我公司根本没兴趣，于是也没再理会。其实这差不多是我见过的应届生的平均水平。像题主这样已经考虑到pdf还是doc的应届生，算是凤毛麟角了。