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出现这种现象的根本的原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。

社会工资，会随着行业变迁、人才供需关系、CPI（消费者物价指数）、通货膨胀等因素变化。

而公司内部工资，会根据员工过去的业绩、公司的经营状况等因素变化。

当年，你用符合当时市场公允的价格招到了人才。

可是，随着时间的推移，这个价格是会上涨的。

而你当年招到的人才，已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了，他可能并不知道外面发生了什么。

你会根据他过去的业绩涨一点工资，业绩不好就不涨。

到了今年，你用符合现在市场公允的价格，招了一个跟他差不多的新员工。

这个价格，可能就会比他的工资要高，甚至高很多。否则你根本就招不到。

这就出现了工资倒挂的现象。

那为什么绝大多数公司宁肯给新人更高的工资也不愿意给老员工加薪？

因为给老员工调薪就是很容易出现幺蛾子的一件事。

大公司有完善的加薪体系，每次加薪多少，普调多少，公司都有明确规定。

在大公司里，争取大幅度内部调薪的难度要高于申请新的高薪岗位的难度，因为这本质上是走了两个不同的流程。

帮你申请超出常规的调薪幅度往往需要层层审批报备并且要老板做出担保；

而申请一个高薪岗位只要差不多符合市场定价（稍微有个波动也无所谓）就OK了。

所以如果你不是不可取代的员工，那么对你的上级来说，为你强出头申请高额调薪，是一件非常具有风险的事情。

因为如果特批给了你高薪，但后续无法产出更多或者不是不可替代，那么他就比较被动了。

从性价比来说，申请一个新岗位才是更好的选择，因为后者更简单，而且可以塞自己人进来，每个人都是趋利避害的，干嘛要去做困难的事情？

所以宁愿去招一个高薪的新人，也不愿去冒那个风险。

另外，如果给你一个人大幅调薪了，那么其他人怎么想？

是不是还要给其他人大幅调薪？

按闹分配吗？

任何一个合格的管理者都不容许这种情况的出现，人力成本剧增是一回事，更重要的是自己的权威被挑战，自己管理者的资格被质疑，这个非常要命。

杀鸡儆猴也是一种策略，我要树立自己的宁可去外面花贵的钱也不愿意屈服的形象，因为这次退一步，就要退更多步，最终导致人心不平衡，团队失控。

因此宁可从外面招一个高薪的，也要避免出现单一老人大幅涨薪导致团队内心不满，因为人都是不患贫而患不均的。

薪资倒挂是一个再正常不过的经济现象，职场中，哪都一样。