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我就是校招进入的宝洁，最近一两年也会面一些新人，简单说几句，希望能有帮助呀。

简历

这个和我司hr聊过，主要看两项：学校和实习。

学校：

国内就是985,211，双非过简历概率较小。本来快消相对学历来说，更看重综合能力，比如宝洁每年校招季会收到几万份简历，而所有管培生headcount也就几十个，hr也不可能都发面试，总得做筛选嘛。当然，如果小伙伴在头部公司做过对口实习，maybe可以补充学历弱势。

好的快消大多为外企，留学生会有优势（但不绝对，看面试表现哦），主要考虑到多元文化背景和语言优势。主要看qs前100，不在qs100的，能叫得出名字的学校也可以哦（比如波士顿、约克）

实习：

至少一份市场相关实习。（2~3份最佳）

快消对候选人的实习经历要求比较宽泛，比如说你有互联网经验，带着品牌、产品、运营的经验来快消的话，其实也是‍‍接受的。‍‍尤其是电商部门，是比较相关的。

比如快消市场很重要的工作brand building，你作为负责人，去看整个品牌的发展，去定制渠道策略，销售策略，品牌故事，品牌定位，品牌卖点，不同平台怎么打，选什么明星代言……这些和某些互联网品牌相关度就会很大。

而且，成绩、校园经历或者其他经历属于加分项，不会成为筛简历的重要指标。

还有英语，快消公司有很多流程都可以来考察（部分面试题用英语，自我介绍&case面英文presentation），所以在简历上也不会重点去关注。

面试：

面试是一轮轮来的（单面-AC面-终面），终面过了就发offer啦。

不管1面还是2面，宝洁都是单面，主要原因就是宝洁对人的要求比较高，更看重个人能力和性格，所以需要通过单面来更细致的了解一个人。

而且marketing招人特别少！市场部去年整体招了两个还是三个，我这个team有被分到一个，整个公司，算上其他部门也就十几个二十个。但是销售管培生一般会多一点（70~80个），而且如果接受调配的话，可能会将近100个‍‍。

所以，建议履历不那么top就别死磕marketing啦，因为真的比较容易翻车，供应链、销售管培也都挺不错的，都可以投递试试，先拿保底，心里不慌嘛。

如何准备？

最重要的就是实习啊，如果实在没时间找实习，建议可以补充一些短期的项目经验，这样简历上不至于空空的嘛。

除了这之外的呢，我建议参加学校的一些leadership相关的项目，比如学生会、社团，当过主席副主席，这些都是加分的。

另外，‍有时间的话，建议大家去参加商赛，像欧莱雅、宝洁他们每年都会有一些商业大赛嘛，‍‍这些对学习mkt技能，提升商业思维都是加分的。

再就是一些校园大使什么的，如果跟这种头部公司的人有一些对接的话，也会是加分的。相对书本知识，还是要在实践中学习。

英语要练好，不只是考个高分，要能实际运用，快消的面试都是有英文考核的，可能做case、单面、群面都是英文。