2017年4月，我从学校来到北京实习，开始了一整年的秋招长跑，从一个实习到另一个实习，从准备简历到参加笔试、面试，再到拿到offer，今年的7月4日，我终于正式入职新公司，彻底结束学生生涯，成为互联网职场的一个小萌新。

很多事情，只有自己经历过，才能明白到底是怎么一回事。自今年五月份开始，就有各种学弟学妹询问关于秋招的问题，两个多月来零散问题回答了很多，今天终于在工作空档抽空整理一下，分享给大家。


一、一个普通应届毕业生的秋招过程是什么样的？
互联网的秋招一般在每年的7份陆续开始，应届毕业生会在7月份之前陆续进入互联网公司实习，为秋招积累经验做准备，从实习一直到最终拿到offer入职，时间线一般如下：

实习（2018年4月-2018年7月）

正式参加秋招（2018年7月-2018年10月）

拿到offer（2018年10月-2018年12月）

在校准备论文毕业等事宜（2018年12月-2019年-6月）

到公司正式入职（2019年7月）

这是我和我身边朋友参加秋招的一般过程，上面标注的时间都是弹性的，实习时间开始的早晚和自己学校课程和个人安排有关，但非技术类岗位的同学，一定要在秋招开始之前至少有一份互联网对应岗位的实习经历。


二、我该如何选择实习岗位？

一定要选择大厂中和你秋招目标岗位相匹配的实习岗位。

这就要求我们尽快确定自己在秋招中的目标岗位，是想投产品、运营还是市场，然后有针对性的去找相应的实习。

比如我的学妹，一直想做产品，所以她从今年四月份开始，一直在找北京大厂的产品实习。目前她已经在滴滴做了将近四个月的产品实习生，这一段经历将会成为她秋招简历中最主要的实习经历。

还有一种情况，有的同学在找实习之前没有明确目标，在实习的过程中才明确自己以后想做什么岗位，建议这样的同学尽早换一份匹配度更高的实习岗位，毕竟实习的机会很多，换实习的成本也不大，不要关联度不大的岗位中浪费宝贵的时间。


三、我该如何向leader询问实习转正的事？

不要害怕，不要不好意思，直接向你的leader询问。

实习转正其实是一件很重要的事，希望能引起大家的重视。因为如果实习可以转正，就意味着，我们在接下来的秋招中能够轻松很多，因为至少你的手中已经有一个确定的offer，压力会小很多。

我在实习的时候，因为觉得作为职场新新人，很多事不好意思问自己的leader，所以第一份实习做了三个月也没提转正的事，就默默离职去了另一个公司。

希望大家如果关心转正的事，一定大胆一些，直接一些，和自己的leader直接提。如果觉得难为情，可以在微信问，或者在日常聊天中问。而且，在一开始找实习、实习面试的时候就可以问自己的面试官，是否有转正留用的机会。

一份实习能否在秋招时转正，除了自己的表现，最关键的因素是本部门有没有校招的HC，即校招的名额，有名额才有可能留下。没有名额的话，如果表现好，和自己leader相处的好，还可以沟通让他把你推荐到别的部门面试实习，参加后续的转正。


四、我应该在北京参加秋招还是回学校参加秋招？

来自于“校招大户”地区学校的同学一定要回学校参加校招，其他地区的留在北京校招，或者各地跑一跑面试。


北京历年都被称为“校招地狱”，原因是这里不光聚集这名牌高校的优秀应届生，更有大量的外地应届生，竞争十分激烈，要突出重围，非常不易。

但是校招阶段，各大互联网公司会到各地城市中进行大规模的校招，这些城市除北京之外主要包括：武汉、四川、西安、南京、广州。这些地方高校相对集中，是每年的校招大户，尤其是武汉地区，不但大公司会过去，竞争压力也小的多。所以，建议武汉地区高校的同学将面试地点选在武汉。

学校不在这几个地方的同学，要么留在北京校招，要么不怕辛苦的话，也可以将面试地点选在上述城市的地方，为了工作，奔波一些也是值得的。

其他一些地区也会有大公司过去校招，但是能分过去的HC少之又少，甚至可以忽略不计，公司的主要目的是宣传自己。所以学校所在地校招公司较少的同学，就直接在北京校招或者全国各地跑一跑。



五、一边实习，一边秋招是否可行？

亲自试验，是可行的，不过会很辛苦。


不是所有人都需要一边实习，一边秋招，比如上个问题中那几个地区高校的同学可以在一份实习结束后回到学校参加校招。

学校在非“校招大户”准备在北京或学校以外其他地区校招的可以考虑一边实习一边秋招，

将实习期延长，一方面可以多积累实习经验，一方面可以争取实习转正的机会。

我去年就是一边实习，一边秋招，关于如何平衡实习工作和准备秋招，我纯粹是挤时间参加笔试、面试。请假频繁时，要和leader沟通好。

一边实习，一边秋招还有一个好处就是能和自己的leader以及实习小伙伴保持很好的沟通，更容易获得很多秋招的有价值的信息，得到很多有用的经验。


六、我怎样才能找到人为我内推？

互联网公司的内推形式，大概有以下几种：

1.找公司内部员工直接在公司系统上传简历推荐。

2.公司内部员工分享内推码、内推链接、工号等，学生们通过这种形式填写简历，参加内推。

有的公司内推流程简单，有的比较复杂，但内推渠道都是来自于内部员工，这就需要大家，多进一些校招交流群，多认识在各大公司实习的小伙伴，多和有秋招经验的前辈沟通，敢于开口，让他们帮自己内推。

一些专门做秋招的公众号，大家仔细分辨，也能找到正规的内推机会。

另外，内推和网申不冲突，内推不通过，可以继续走网申流程。有的公司的内推面筛简历，不免笔试，有的公司免筛简历、也免笔试，还有的公司内推也会筛掉简历。


七、我该如何准备秋招笔试？

各大互联网公司的笔试基本上都是行测+分析大题

产品同学的大题有产品分析、产品设计等，运营的同学有现象分析、活动策划、运营方案等。对于这两类题型的准备，建议大家先收集历年真题来看一下，这样题型、难度就清晰了，也就有准备的方向。

对于行测，基础不太好的同学，一定要勤刷题，因为在真正的笔试中，是非常考验速度与准确度的。

对于大题，推荐大家看《产品经理面试攻略》，里面提供了一些经典题型的解题思路，比较实用。

笔试一定要重视！去年我与好几个大厂无缘都是因为直接跪在笔试。


八、我该如何准备秋招面试

大家都知道，一般互联网公司的秋招面试是群面+单面，群面一轮，单面2轮或者3轮。

先说群面

群面是让很多校招生闻风丧胆的一关，也是去年我想起来就头疼的面试，但当你掌握一定的套路，多实践几次群面，你就会知道，这一关并不难过。

在网上有很多关于群面的面经，大家可以找来看看大致参考一下，但根据我去年参加十多轮群面，好几次和小伙伴的线下模拟群面，总结出来两条最关键的经验。

那就是：

1.对于群面来说，看一百篇面经不如参加一次群面。一定要实践、实践再实践。将自己扔到实际的群面场景中去，你才能真正感受到群面的氛围、节奏，才能暴露自己的不足，吸取他人的长处。

在真正的群面中试错的机会是十分宝贵的，参加过群面的同学一定要认识复盘，自己总结。建议大家在一些校招互助群中，多组织一些模拟群面，在实践中锤炼自己的群面能力。

2.多发言与言之有物

在很多群面攻略中提到，timer是比较保险容易通过的角色，leader是非常容易挂的角色，这些说法有一定道理，但不绝对。根据我的实际经验，在一场群面中，只要你能比较高频率的发言，且每次发言都对团队讨论的话题有所贡献，一般你的表现都不会太差。

这里有几个小技巧：

首先，选择在第二个或者第三个发言，因为一个话题可以讨论的观点是有限的，太靠后回答，会讲不出新意，容易重复别人的观点。

其次，多记录组员的发言，在小组讨论的每个阶段进行小结，对小组的讨论进程作出贡献。

最后，在讨论基本快结束的时候做一下预总结，然后将自己记录的资料提供给最后进行总结的人，可以体现组内成员的互助。如果对自己比较有信心，也可以做最后总结的人，比较容易给面试官留下印象，容易出彩。

去年，我在参加过多次群面之后，后来的每场群面基本都没有担任太明确的角色，只靠自己的发言，和一次次的小总结，顺利通过的群面。

再说单面

一般公司会有两轮专业面，根据我的经验，在专业面当中，一般有问题回答+深挖简历两个方面。

问题回答有一些关于岗位的常规问题，也有关于岗位的专业问题。

如：

怎么理解产品经理这个岗位？你觉得什么样的产品经理，才是一个优秀的产品经理？

你认为产品经理最重要/最核心的能力是什么？说出三点。

分析一下如何进行版本控制？

对互联网行业的看法，互联网行业的下一个爆点会是什么?

深挖简历是单面中非常重要的部分，作为面试产品或者运营的应届生，没有作品、没有正式工作经验，你的实习经历就变得十分重要。

对于你简历上写的每段实习经历，建议都把它扩成一千字以上的经历答稿，按照STAR的模式详细写出来，然后烂熟于心，这样才能对答如流。

比如，在去年我的简历中，有一段建立并运营XX公众号的简单经历，我将它按照以下要点进行了扩展：

1. 我要建立一个什么样的公众号，它的目标用户是谁？内容调性如何？更新频率如何？

2. 我在哪里找到了我的用户，我是怎样持续拉新的？

3. 在运营这个公众号过程中我遇到了那些难题？我是如何克服的？

4. 在我运营期间，这个公众号一共产出文章多少篇？粉丝增长多少？阅读量是多少？

5. 这个公众号还存在哪些不足？我准备从哪几个方面改善？

其实我们实习过程中，很多时候做的事执行类的工作，我们要多思考，将经历细化，体现出我们的产品、运营思维。


九、关于offer毁约

这里的offer毁约包括应届本人毁约和公司毁约两个方面的情况：

第一种情况，我秋招签了一家公司的offer，但我在后来又找到了更心仪的工作，只能毁约。

在这种情况下，如果你签了三方协议，会有些麻烦，会根据不同公司的规定支付一定的赔偿金，如果只是签了两方，只有一个双向的offer确认书，这种情况毁约，一般来说没有太大的代价，不需要赔偿。

第二种情况，是公司毁约。

这种情况是最令人头疼的，有一些公司给了口头offer，最后没有下文，有一些公司发了电子offer，并且双方都已经确认，最后却告知学生们部门变动不招人了。这些情况，都是去年在我认识的朋友中真实发生的，而且是大厂，给他们带来了非常大的麻烦。

这种突然的变动，是我们无法预料，无法控制的，也是我们秋招过程中必须承担的风险，最保险的做法是，多拿几个offer，尽量不要只有一个公司保底。


10、秋招过后，我还是没有找到满意工作怎么办？

秋招中找到百分百满意的工作室不容易的，甚至找不到工作的情况也会有，这种情况下怎么办？

我的建议是，继续实习，尽量去找一份有可能转正的实习，即使本部门不能转正，也可以让leader推荐到有HC的部门继续实习，直到拿到转正名额为止。

如果非常不幸，最终没有转正，那么还是积攒了一份经历，继续参加来年的春招。

互联网的秋招是一场持久战，它其实在你进入实习的时候已经开始了，最后拿到满意offer的关键要靠三个方面：

首先是你知识与经历的储备；

没有知识与经历，你根本无法应对几乎每天一场的笔试，突然起来的面试。知识从专业书籍和工作中积累而来，经历从一份份有含金量的实习中来。

其次是你有效信息的收集能力；

秋招是残酷的，在秋招中胜出的关键在于你掌握的有用信息的质量与数量，所以，秋招不是一个人单打独斗就能顺利通过的。有用的信息从你认识的同事、leader、前辈、高品质秋招群中来，从一起参加面试的小伙伴的交流中来。秋招的过程中，一定要保持信息的畅通。

最后，是运气。

自己亲身经历才能感受，找工作是需要一些运气的，秋招的整个过程是有些迷，有些玄学的。很遗憾，运气这东西，我们不是说有就有，但有一个好处是，多数的人在秋招中还是挫败比较多，当这些挫败可以多多少少归结为运气太差时，我们的心中会有些许慰藉。

但还是，希望大家都是幸运的人。

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